A partir del próximo 16 de julio, entrará en vigor la última etapa de la reducción de la jornada laboral en Colombia, establecida en la Ley 2101 de 2021, con la que la semana laboral pasará oficialmente de 44 a 42 horas, sin afectar el salario ni los derechos de los trabajadores.

Con este cambio culmina el proceso gradual iniciado en 2023, cuando la jornada se redujo de 48 a 47 horas. Posteriormente pasó a 46 horas en 2024, a 44 horas en 2025 y, desde este mes, quedará fijada en un máximo de 42 horas semanales.

La normativa establece que empleadores y trabajadores podrán acordar la distribución de la jornada entre cinco o seis días a la semana, respetando el día de descanso obligatorio y las excepciones previstas en la ley. Además, se recuerda que el tiempo destinado al almuerzo no hace parte de la jornada laboral.

La reducción también modifica el cálculo del valor de la hora ordinaria y de los recargos por trabajo suplementario. Desde el 16 de julio, con base en el salario mínimo vigente de $1.750.905, la hora ordinaria tendrá un valor de $8.338, mientras que la hora nocturna con recargo del 35 % será de $11.256. La hora extra diurna se pagará a $10.422, la extra nocturna a $14.591, la extra diurna en domingos y festivos a $17.926 y la extra nocturna en esos mismos días a $20.846.

La legislación mantiene el límite de dos horas extras por día y 12 horas extras por semana, por lo que un trabajador podrá laborar como máximo 54 horas semanales, incluyendo el tiempo suplementario permitido.

La reducción de la jornada laboral fue aprobada mediante la Ley 2101 de 2021, impulsada durante el trámite legislativo por el entonces senador Álvaro Uribe Vélez y la bancada del Centro Democrático, con el objetivo de disminuir progresivamente las horas de trabajo sin reducir la remuneración de los empleados.