La derogación de 11 circulares expedidas por el anterior Ministerio del Trabajo generó dudas sobre posibles cambios en los derechos laborales de los colombianos. Sin embargo, el abogado laboralista Víctor Julio Díaz Daza explicó que estas decisiones no modifican la reforma laboral ni eliminan derechos establecidos en la legislación.

El jurista recordó que en Colombia existe una jerarquía normativa conocida como la pirámide de Kelsen, en cuya cúspide se encuentra la Constitución Política, seguida por las leyes y posteriormente por diferentes tipos de decretos. En ese marco, las circulares son instrumentos administrativos utilizados por las entidades para orientar o interpretar la aplicación de determinadas normas, pero no pueden modificar una ley o un decreto.

Entre las circulares derogadas se encontraban disposiciones relacionadas con equidad de género, libertad sindical, permisos sindicales, horas extras para trabajadores de vigilancia, debido proceso disciplinario, contratación de personas con discapacidad, modalidades de contratación, trabajo en plataformas digitales, negociación sindical, trabajo doméstico y estabilidad laboral reforzada.

De acuerdo con Díaz Daza, aunque el anterior ministro tenía competencia para expedir estas circulares, la nueva administración consideró que las disposiciones establecidas en la reforma laboral y demás normas vigentes eran suficientes y que algunas de estas orientaciones podían generar controversias o interpretaciones adicionales.

El abogado enfatizó que la eliminación de las circulares no significa que se hayan eliminado derechos laborales. La reforma laboral continúa vigente y las relaciones entre trabajadores y empleadores siguen rigiéndose por las leyes laborales colombianas.

La decisión, explicó, corresponde a un cambio de orientación administrativa del Ministerio del Trabajo y no representa una modificación de la legislación laboral ni una reducción de las garantías reconocidas a los trabajadores.